Promovendo um Ambiente de Trabalho Saudável
A Importância da Gestão de Riscos Psicossociais A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras serão obrigadas a incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Essa exigência é resultado da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Os riscos psicossociais incluem fatores como estresse, assédio moral, carga mental excessiva, entre outros, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. As empresas deverão identificar e avaliar esses riscos, desenvolver planos de ação preventivos e corretivos, e monitorar continuamente as medidas adotadas. Trará vários impactos importantes para as empresas e trabalhadores, são eles:
Impactos nas Empresas:
• Identificação e Avaliação de Riscos:
As empresas precisarão identificar e avaliar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e carga mental excessiva. Isso pode exigir a contratação de especialistas ou a realização de treinamentos específicos.
• Desenvolvimento de Planos de Ação:
Será necessário elaborar e implementar planos de ação preventivos e corretivos, como reorganização do trabalho e melhorias nos relacionamentos interpessoais.
• Monitoramento Contínuo:
As ações adotadas deverão ser monitoradas continuamente para avaliar sua eficácia e revisadas sempre que necessário.
• Benefícios:
A inclusão dos riscos psicossociais pode resultar em redução de doenças ocupacionais e absenteísmo, melhoria na qualidade de vida no trabalho e aumento do engajamento e produtividade.
• Relatórios Esocial:
As empresas também deverão reportar o mapeamento de riscos psicossociais ao Esocial, integrando essas informações aos dados já enviados sobre saúde e segurança do trabalho.
Impactos nos Trabalhadores:
• Melhoria na Saúde Mental:
A gestão adequada dos riscos psicossociais pode ajudar a reduzir problemas de saúde mental, como estresse e ansiedade.
• Ambiente de Trabalho Mais Saudável:
Com a implementação de medidas preventivas, os trabalhadores podem experimentar um ambiente de trabalho mais saudável e menos hostil.
• Maior Suporte:
A inclusão desses riscos na SST pode aumentar o suporte oferecido aos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e seguro.
A implementação da avaliação de riscos psicossociais é um passo crucial para promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Ao identificar e mitigar esses riscos, as empresas não apenas cumprem as exigências legais, mas também demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar de seus colaboradores.
Incentivamos todas as empresas a adotarem uma abordagem proativa na gestão de riscos psicossociais, investindo em treinamentos, políticas de prevenção e monitoramento contínuo.
Essas ações não só reduzem o absenteísmo e melhoram a produtividade, mas também fortalecem a cultura organizacional e aumentam a satisfação dos trabalhadores. A Visarhe, trabalhando em conjunto com as empresas, pode construir um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados, respeitados e apoiados. Vamos transformar os desafios em oportunidades de crescimento e desenvolvimento para todos.
